Làm việc được gần 3 tháng nhưng không có hợp đồng, khi xin nghỉ người lao động có được nhận toàn bộ tiền lương?

Thứ Năm, 06/06/2019 | 00:00 GMT+7 | 
Lượt xem: 1173
Mình làm ở công ty được gần 3 tháng không hợp đồng lao động. Công ty đã trả cho mình được 1 tháng lương. Mình muốn xin nghỉ nhưng công ty bảo mình phải đợi người thay thế và hướng dẫn họ làm việc thì mình mới được nhận lương (gần 2 tháng). Mình muốn hỏi công ty làm vậy có đúng không?

Đồng Quang

Bài viết liên quan:
Người lao động tham gia hợp đồng lao động dưới 03 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Không đóng thì bị xử lý như thế nào?
Thanh lý hợp đồng lao động và xử lý vi phạm nếu không thanh lý hợp đồng lao động cho người lao động
Việc điều chuyển người lao động có hợp pháp hay không; người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được làm tại địa điểm thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thay đổi cơ cấu; và quyền lợi được hưởng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ pháp lý:

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động.

Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ pháp luật về lao động, tại Điều 16, 18 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Theo đó, pháp luật quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng. Căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc ở công ty được gần 3 tháng, đây là công việc tạm thời có thời hạn. Đồng thời, với thời gian làm việc gần 3 tháng mà bạn và công ty không thực hiện giao kết hợp đồng lao động là vi phạm nghĩa vụ giao kết hợp đồng.

Do bạn và công ty không có giao kết hợp đồng lao động nên khi bạn muốn nghỉ việc thì không phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về lao động. Bạn có thể xin nghỉ bất cứ lúc nào. Khi bạn nghỉ việc, công ty vẫn phải thanh toán số tiền lương những ngày mà bạn đã đi làm. Bạn có thể căn cứ vào thang bảng lương của công ty để bảo vệ quyền lợi của mình.

Như vậy, công ty làm vậy là không đúng. Bạn có thể xin nghỉ và công ty vẫn phải thanh toán số tiền lương gần 2 tháng còn lại cho bạn.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về xin nghỉ việc khi không giao kết hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Quỳnh
Để được tư vấn và đăng ký sử dụng dịch vụ quý khách xin vui lòng liên hệ
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900 6589
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT
 1900 6589
  Lưu ý: Các thông tin pháp lý đăng tải được trả lời bởi các luật sư, chuyên viên tư vấn uy tín, giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên tất cả các thông tin, trích dẫn chỉ mang tính chất tham khảo do các văn bản pháp luật dẫn chiếu có thể đã hết hiệu lực hoặc được thay thế tại thời điểm hiện tại. Khách hàng truy cập trang không được áp dụng một cách tùy tiện mà chưa tham khảo ý kiến của luật sư.
VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2019), ® All Reserved.
Gọi luật sư: 19006589