Chế độ và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con

Thứ Năm, 07/06/2018 | 10:57 GMT+7 | 
Lượt xem: 1162

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện nay tôi đang mang thai và hai vợ chồng tôi đều tham gia bảo hiểm xã hội. Luật sư cho tôi hỏi, khi tôi sinh con thì chồng tôi có được nghỉ không? Chế độ như thế nào ạ? Hồ sơ như thế nào ạ? Xin cám ơn luật sư!
Người gửi: Thanh Hà (Phú Thọ)
Bài viết liên quan:
- Nghỉ thai sản nhưng thai bị chết lưu có được hưởng chế độ thai sản nữa không?
Chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ
Lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản không?
Trong thời gian nghỉ thai sản được quyết định biên chế giáo viên thì được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Có thai 4 tuần mới bắt đầu đóng bảo hiểm thì có được hưởng chế độ thai sản không ?
Tư vấn luật 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22 tháng 4 năm 2016 về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

2/ Chế độ và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con.

Theo như bạn trình bày thì chồng bạn có tham gia bảo hiểm xã hội vì vậy chồng bạn sẽ được hưởng chế độ khi bạn sinh con. Cụ thể như sau:
- Thời gian nghỉ: Dựa theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội:
"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
- Mức hưởng:
+ Nếu chồng bạn đã đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng như sau:
= 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 (ngày) x số ngày được nghỉ
+ Nếu đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng như sau:
= 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội: 24 (ngày) x số ngày được nghỉ
Tuy nhiên bạn cần lưu ý rằng chồng bạn chri được hưởng chế đọ trong vòng 30 ngày kể từ ngày bạn sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi bạn sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phé.
- Hồ sơ được quy định tại Điều 8 Quyết định số 636/QĐ-BHXH, cụ thể bao gồm như sau:
+ Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;
+ Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
+ Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);
- Thời hạn nộp hồ sơ: 
+ Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc chồng bạn phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
+ Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) thì người sử dụng lao động phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Chế độ và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với chồng khi vợ sinh con. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài 1900 6589 tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Phùng Thị Mai

.


VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT
Tin cùng chủ đề

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 118/4, đường Trần Khắc Chân, Phường Tân Định, Quận 1
Dịch vụ trọng tâm của Luật Việt Phong
Dịch vụ báo cáo thuế trọn gói cho doanh nghiệp
Công ty Luật Việt Phong chúng tôi, với đội ngũ gồm các luật sư, chuyên viên pháp lý, chuyên viên nghiệp vụ Kế Toán - Thuế là một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ báo cáo thuế, tư vấn thuế tại Hà Nội. Hiện nay, Luật Việt Phong chúng t...
Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Hoạt động kinh doanh lữ hành nội địa là một ngành “hái ra tiền” tại Việt Nam. Do chất lượng cuộc sống ngày càng cao, nhu cầu du lịch của người dân ngày càng lớn nên số lượng nhà kinh doanh hướng đến con đường này ngày càng nhiều.
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm tư vấn du học
Trong những năm gần đây du học không còn là giấc mơ xa vời với nhiều bạn trẻ Việt. Nhờ sự hỗ trợ tích cực của các trung tâm tư vấn du học, việc đi du học trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Hoạt động tư vấn du học là hoạt động do Giám đốc Sở Giáo d...
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ
Với xu thế hội nhập phát triển sôi động như hiện nay, ngoại ngữ đã, đang và sẽ trở thành mục tiêu hàng đầu trong việc chuẩn bị hành trang bước vào thời đại mới. Để học ngoại ngữ có rất nhiều cách nhưng cách hiệu quả nhất là học tại trung tâm ngo...


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2019), ® All Reserved.
Gọi luật sư: 19006589