Điều kiện và quyền lợi đối với lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Thứ Ba, 05/06/2018 | 16:26 GMT+7 | 
Lượt xem: 1378

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi như sau rất mong được luật sư tư vấn:
Tôi hiện đang là nhân viên văn phòng, tính đến nay tôi đã nghỉ thai sản để sinh em bé được hơn 4 tháng. Vì em bé nhà tôi có bà ngoại và bà nội chăm sóc giúp nên bây giờ tôi muốn đi làm sớm. Luật sư cho tôi hỏi, tôi có được đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản không? Và nếu được thì quyền lợi của tôi như thế nào ạ? Xin cám ơn luật sư!
Người gửi: Lê Bình An (Hưng Yên)
Bài viết liên quan:
Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

2/ Điều kiện và quyền lợi đối với lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Khi lao động nữ sinh con để đảm bảo về sức khỏe cho cả mẹ và con thì pháp luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Theo đó, thời gian nghỉ khi sinh con được quy định cụ thể tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
"Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Căn cứ theo quy định trên thì thời gian bạn được nghỉ là 06 tháng bao gồm thời gian trước và sau khi sinh. Theo nhưu bạn trình bày thì hiện nay bạn mới nghỉ sinh con khoảng hơn 04 tháng và bạn có nguyện vọng muốn đi làm trở lại. Vừa để đảm bảo sức khỏe cho mạ và con cũng như đáp ứng nhu cầu của người lao động trong một số trường hợp trong đó có liên quan đến đảm bảo đời sống thì pháp luật có quy định cụ thể về trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời  hạn nghỉ sinh con. Cụ thể, tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:
"1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Căn cứ theo quy định trên thì về thời gian nghỉ của bạn đã đáp ứng điều kiện vì vậy để được đi làm sớm bạn cần thông báo với người sử dụng lao động – phía công ty của bạn và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, về quyền lợi của bạn, bạn sẽ được hưởng chế độ như sau: Bạn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản hiện tại (tức 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) cho đến hết 06 tháng nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, đối với thời gian bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ (ở đây chúng tôi tạm xác định là hơn 01 tháng) thì bạn sẽ được hưởng lương bình thường cho thời gian này tức hưởng lương theo hợp đồng lao động, trong trường hợp lẻ thì sẽ lấy số tiền lương của tháng chia cho số ngày.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Điều kiện và quyền lợi đối với lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Chúng tôi hy vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài 1900 6589 tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Phùng Thị Mai




Để được tư vấn và đăng ký sử dụng dịch vụ quý khách xin vui lòng liên hệ
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900 6589
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT
 1900 6589
  Lưu ý: Các thông tin pháp lý đăng tải được trả lời bởi các luật sư, chuyên viên tư vấn uy tín, giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên tất cả các thông tin, trích dẫn chỉ mang tính chất tham khảo do các văn bản pháp luật dẫn chiếu có thể đã hết hiệu lực hoặc được thay thế tại thời điểm hiện tại. Khách hàng truy cập trang không được áp dụng một cách tùy tiện mà chưa tham khảo ý kiến của luật sư.
VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2019), ® All Reserved.
Gọi luật sư: 19006589