Gia hạn hợp đồng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Thứ Ba, 30/07/2019 | 09:23 GMT+7 | 
Lượt xem: 1089
Xin chào luật sư, tôi có thắc mắc cần được giải đáp.
Tôi có người nhà đi xuất khẩu lao động bên Đài Loan, và đã hết hạn hợp đồng và công ty có giấy mời thanh lý hợp đồng nhưng người mhà tôi đã gia hạn ở lại làm thêm . Tôi hỏi nguời nhà có phải xuống công ty để thanh lý hợp đồng hay không ạ ? Tôi chân thành cảm ơn

Hiếu Lê

Căn cứ pháp lý

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến việc gia hạn hợp đồng cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ vào pháp luật hiện hành, tại Điều 46 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định:

Điều 46. Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Luật này, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
1. Ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ;
2. Được bổ túc nghề và có ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu của Hợp đồng lao động;
3. Được vay vốn của tổ chức tín dụng để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;
4. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
5. Được gia hạn Hợp đồng lao động hoặc ký kết Hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận người lao động;
6. Trả tiền dịch vụ và hoàn trả tiền môi giới (nếu có) cho doanh nghiệp dịch vụ;
7. Ký quỹ hoặc giới thiệu người bảo lãnh theo thoả thuận với doanh nghiệp dịch vụ để bảo đảm thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
8. Thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ chậm nhất là một trăm tám mươi ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động.

Đối chiếu khoản này được hướng dẫn tại khoản 4 mục IV Thông tư 21/2007/TT- BLĐTBXH như sau:

4. Gia hạn và ký kết hợp đồng mới (khoản 5 Điều 46 và điểm đ khoản 1 Điều 53 của Luật): 
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi kết thúc thời hạn lao động theo hợp đồng đã ký với doanh nghiệp dịch vụ hoặc với người sử dụng lao động (đối với trường hợp người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân), nếu gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới với người sử dụng lao động tại nước sở tại mà không phải về nước theo quy định của pháp luật nước tiếp nhận lao động thì phải báo cáo với Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại về việc gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.

Theo như quy định trên, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi hết hạn hợp đồng theo hợp đồng đã kí kết với doanh nghiệp dịch vụ thì được gia hạn hợp đồng lao động hoặc kí kết hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận người lao động.

Hiện nay, theo như Luật lao động Đài Loan để đảm bảo quyền lợi về việc làm của người lao động nước ngoài và quyền lợi của người sử dụng lao động của chủ sử dụng lao động, người lao động nước ngoài sau khi hết thời hạn làm việc theo hợp đồng nếu chủ sử dụng lao động cũ tiếp tục tuyển dụng chủ sử dụng lao động làm thủ tục theo quy định quản lý và quy định xin cấp phép đã được quy định tại Luật quản lý và cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Trường hợp chủ sử dụng lao động cũ không tiếp tục tuyển dụng lại người lao động nước ngoài thì người lao động nước ngoài được phép chuyển chủ theo quy định chuyển chủ hiện hành mà không phải về nước làm thủ tục quay lại.

Như vậy, nếu bạn muốn ở lại làm thêm thì có thể xin được gia hạn hợp đồng lao động hoặc kí kết hợp đồng lao động mới. Do vậy, có được gia hạn hợp đồng khi hết hạn hợp đồng. Khi gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới với người sử dụng lao động tại nước sở tại mà không phải về nước theo quy định của pháp luật nước tiếp nhận lao động thì bạn phải báo cáo với Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại về việc gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Vì vậy, bạn chỉ phải tiến hành báo cáo với Cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự ở Đài Loan về việc gia hạn hoặc kí kết hợp đồng lao động mới chứ không phải đến công ty lúc mình kí hợp đồng trước lúc bắt đầu đi nữa.

Trên đây là chia sẻ của Công ty Luật Việt Phong về việc gia hạn hợp đồng cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài . Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Để được tư vấn và đăng ký sử dụng dịch vụ quý khách xin vui lòng liên hệ
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900 6589
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT
 1900 6589
  Lưu ý: Các thông tin pháp lý đăng tải được trả lời bởi các luật sư, chuyên viên tư vấn uy tín, giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên tất cả các thông tin, trích dẫn chỉ mang tính chất tham khảo do các văn bản pháp luật dẫn chiếu có thể đã hết hiệu lực hoặc được thay thế tại thời điểm hiện tại. Khách hàng truy cập trang không được áp dụng một cách tùy tiện mà chưa tham khảo ý kiến của luật sư.
VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2019), ® All Reserved.
Gọi luật sư: 19006589