Luật sư tư vấn chế độ thai sản khi sinh con

Thứ Tư, 05/04/2017 | 08:43 GMT+7 | 
Lượt xem: 1788

 

Sinh con là một sự kiện quan trọng của người phụ nữ và rất quan trọng đối với những lao động nữ, nhất là những lao động nữ giữ vị trí lao động chính trong gia đình. Đã có không ít những cuộc điện thoại liên hệ tới tổng đài 1900 6589 của Công ty Luật Việt Phong để nhờ tư vấn về chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con như trường hợp của họ có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Mức hưởng của họ bằng bao nhiêu? Thời gian tối đa người lao động được nghỉ sau khi sinh là bao nhiêu tháng? Nếu nghỉ quá thời gian cho phép thì họ có được hưởng trợ cấp gì không?... Rất nhiều câu hỏi được đặt ra xung quanh vấn đề chế độ thai sản khi sinh con của người lao động nữ. Nhận thấy nhu cầu của người dân về vấn đề bảo hiểm xã hội khi lao động nữ sinh con rất nhiều và cấp thiết; chuyên viên, Luật sư củaCông ty Luật Việt Phongsẽ cung cấp những kiến thức cơ bản và cần thiết nhất giúp người dân giải đáp những thắc mắc nêu trên trong bài tư vấn này.

Tư vấn luật: 1900 6589

1. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Những trường hợp sinh con nhưng chỉ mới đóng bảo hiểm được dưới 06 tháng trước khi nghỉ sinh con đều không đảm bảo điều kiện để được hưởng chế độ thai sản sinh con.

2.Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ là 06 tháng trước và sau khi sinh con. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Trong tổng thời gian 06 tháng nghỉ sinh con, người lao động được nghỉ tối đa không quá 02 tháng trước khi sinh. Như vậy, thời gian tối đa lao động nữ được nghỉ trước khi sinh con là 02 tháng, và tối thiểu thời gian nghỉ sau khi sinh là 04 tháng.

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẩu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Nếu vợ sinh đôi thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp người vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc

Khoảng thời gian được nghỉ việc trên của lao động nam chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu sau 30 vợ sinh con, lao động nam xin nghỉ thì không được hưởng chế độ thai sản khi sinh.

Trường hợp sau khi sinh con, con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con, nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết. Nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được vượt quá 06 tháng.

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm như phần 1 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Nếu cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định trên thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

3. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ví dụ:Chị B làm việc tại công ty đã được 3 năm, tiền lương 06 tháng trước khi chị B xin nghỉ ở nhà là 10 triệu đồng. Chị B nghỉ đủ 06 tháng theo quy định pháp luật. Số tiền trợ cấp chế độ thai sản chị B được nhận là:

Một tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản = 6 tháng * 10 triệu/6 tháng = 10 triệu

Sáu tháng chị B nghỉ việc được hưởng số tiền = 10 triệu*6 tháng = 60 triệu

Các trường hợp người lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.Ví dụ:Anh C làm việc tại công ty X được 4 tháng có đóng bảo hiểm xã hội, vợ anh C sinh con. Tiền lương bốn tháng của anh C lần lượt là: 4 triệu, 4 triệu, 5 triệu 500 nghìn đồng và 5 triệu 500 nghìn đồng. Vợ anh C sinh 01 con, sinh bình thường, con đủ tháng. Anh C nghỉ đủ 5 ngày trong 30 ngày vợ sinh. Như vậy mức hưởng của anh C là:

Một tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản = (4.000.000+4.000.000+5.500.000+5.500.000)/4 = 4.750.000

Mức hưởng chế độ thai sản của anh C =( 4.750.000/24)*5 =990.000

4. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh con

-Điều kiện để lao động nữ được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh con:

+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý;

-Chế độ được hưởng:

+ Tiền lương của những ngày làm việc và

+ chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn tháng được phép nghỉ chế độ thai sản.

5. Trường hợp lao động nữ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Sau thời gian được phép nghỉ chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian này bao gồm cà ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ cuối năm trước chuyển sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng: bằng 30% mức lương cơ sở.

6. Dịch vụ làm hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Khi người lao động có đủ điều kiện để hưởng các chế độ thai sản muốn nhận chế độ; Luật Việt Phongsẽ hỗ trợ thực hiện các thủ tục sau:

-Chuẩn bị giấy tờ, hồ sơ hưởng chế độ thai sản;

-Hướng dẫn khách hàng điền các tờ khai theo đúng quy định;

-Thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội;

- Thời gian giải quyết: theo quy định pháp luật

Quý khách vui lòng liên hệ qua tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900 6589 hoặc email:luatsu@luatvietphong.vn của Luật Việt Phong để gặp chuyên viên, luật sư tư vấn và thực hiện dịch vụ.

Chuyên viên: Nguyễn Thị Phượng

 

Để được tư vấn và đăng ký sử dụng dịch vụ quý khách xin vui lòng liên hệ
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900 6589
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT
 1900 6589
  Lưu ý: Các thông tin pháp lý đăng tải được trả lời bởi các luật sư, chuyên viên tư vấn uy tín, giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên tất cả các thông tin, trích dẫn chỉ mang tính chất tham khảo do các văn bản pháp luật dẫn chiếu có thể đã hết hiệu lực hoặc được thay thế tại thời điểm hiện tại. Khách hàng truy cập trang không được áp dụng một cách tùy tiện mà chưa tham khảo ý kiến của luật sư.
VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2020), ® All Reserved.
Gọi luật sư: 19006589