Nghỉ thai sản có được xét lao động tiên tiến?

Thứ Sáu, 03/05/2019 | 16:34 GMT+7 | 
Lượt xem: 1614
Xin chào luật sư, tôi có thắc mắc cần được giải đáp.
Tôi muốn hỏi tôi là giáo viên mầm non nghỉ thai sản từ tháng 1/2018 đến tháng 6/2018 thì tôi có được xét danh hiệu lao động tiên tiến không?
Xin cảm ơn.

Bùi Thị Dung

 

Bài viết liên quan:

 

Căn cứ pháp lý:

 

- -Luật thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013
- Nghị định 56/2015/NĐ-CP quy định về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức, 

Luật sư tư vấn

 

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật thi đua khen thưởng sửa đổi 2013 quy định:

 

Điều 24
1. Danh hiệu "Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công chức, viên chức đạt các tiêu chuẩn sau:
a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;
b) Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;
c) Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;
d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.

 

Căn cứ nghị định 56/2015/NĐ-CP quy định  về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức, việc xếp loại viên chức được quy định như sau:

 

Điều 26. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Điều 25 Nghị định này.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này, Điểm b và c Khoản 2 Điều 25 Nghị định này;
b) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

Ngoài ra căn cứ tại Điều 27 quy định về Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

Điều 27. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Điều 25 Nghị định này.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
c) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc.

Căn cứ tại Điều 28 quy định về Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

Điều 28. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;
d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;
g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.
2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
c) Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;
d) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.

Như vậy, việc đánh giá, xếp hạng viên chức chỉ dựa vào các tiêu chí theo quy định nêu trên. Mặt khác, nghỉ thai sản thuộc trường hợp nghỉ theo quy định của pháp luật nên không ảnh hưởng gì đến việc xét thi đua cuối năm của bạn. Do đó, bạn được xét danh hiệu lao động tiên tiến nếu bạn đủ các tiêu chuẩn như trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về việc nghỉ thai sản có được xét danh hiệu lao động tiên tiến không. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý

Chuyên viên: Thanh Huyền


Để được tư vấn và đăng ký sử dụng dịch vụ quý khách xin vui lòng liên hệ
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900 6589
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT
 1900 6589
  Lưu ý: Các thông tin pháp lý đăng tải được trả lời bởi các luật sư, chuyên viên tư vấn uy tín, giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên tất cả các thông tin, trích dẫn chỉ mang tính chất tham khảo do các văn bản pháp luật dẫn chiếu có thể đã hết hiệu lực hoặc được thay thế tại thời điểm hiện tại. Khách hàng truy cập trang không được áp dụng một cách tùy tiện mà chưa tham khảo ý kiến của luật sư.
VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm
Dịch vụ trọng tâm của Luật Việt Phong
Tư vấn doanh nghiệp qua tổng đài 1900 6589 Luật Việt Phong là một trong những hãng luật hàng đầu của Việt Nam. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, uy tín Luật Việt Phong sẽ tư vấn cho quý khách hàng đầy đủ, chi tiết các quy định pháp lý về doanh nghiệp. I. NHỮNG LĨNH VỰC TƯ VẤN DOANH NGHIỆP QUA TỔNG
Luật sư tư vấn khởi kiện đòi nợ miễn phí gọi 1900 6589 Bạn đang bị người khác nợ tiền? bạn không biết cách nào để có thể lấy lại số tiền của mình?. Công ty luật Việt Phong là một công ty uy tín, có nhiều kinh nghiệm trong việc tư vấn khởi kiện đòi nợ. Cụ thể dịch vụ tư vấn khởi kiện đòi nợ của chúng tôi như sau: 1. Tư vấn giải đáp thắc
Luật sư tư vấn luật dân sự qua tổng đài 1900 6589 Trong bài viết này Luật Việt Phong xin giới thiệu đến khách hàng dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật dân sự qua tổng đài điện thoại 1900 6589 của chúng tôi. Đây là một lĩnh vực Luật Việt Phong bỏ rất nhiều công sức để xây dựng, đội ngũ luật sư của công ty dồn rất nhiều tâm huyết
Dịch vụ đăng ký lại khai sinh tại Phường Đồng Xuân- Hà Nội Giấy khai sinh là giấy tờ pháp lý quan trọng ghi lại sự ra đời của đứa trẻ. Giấy khai sinh được cơ quan đăng ký hộ tịch cấp lần đầu khi đứa trẻ sinh ra và được đăng ký lại khi sổ hộ tịch và bản chính giấy khai sinh đều không còn.Bạn đang có nh...


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2019), ® All Reserved.
Gọi luật sư: 19006589