Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Tư vấn luật lao động » Người sử dụng lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật
Tìm kiếm bài viết

Người sử dụng lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật

.
Lượt xem: 1362
Tác giả: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Chồng tôi và công ty có ký biên bản hợp tác đầu tư. Theo đó công ty để 1 suất đất cho chồng tôi với giá 400tr trả góp mỗi tháng trừ 3tr vào tiền lương. Nếu chồng tôi nghỉ việc trước 3 năm kể từ ngày ký kết biên bản hợp tác đầu tư thì không được hưởng tiền chiết khấu 585000/m2 và phải thanh toán hết số tiền còn lại trong vòng 1 tháng. Trong biên bản cũng có điều khoản 1 trong 2 bên không được yêu cầu chấm dứt biên bản này trước thời hạn. Hiện tại công ty lấy lý do ít việc yêu cầu chồng tôi nghỉ việc và đồng thời đề nghị trả lại cho chồng tôi số tiền trả góp đã đóng đến thời điểm hiện tại, tính theo lãi suất gửi ngân hàng. Chồng tôi không đồng ý và muốn kiện ra toà. Vậy tôi muốn hỏi nếu theo kiện thì khả năng thắng kiện là bao nhiêu phần trăm. Tôi cảm ơn văn phòng.

Vũ Thị Mai Anh.

Bài viết liên quan:

Căn cứ pháp lý:

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Thứ nhất, căn cứ theo điều 428 Bộ luật dân sự 2015 về đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định như sau:

Điều 428. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng
3. Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hiện thì hợp đồng chấm dứt kể từ thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ, trừ thỏa thuận về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận về giải quyết tranh chấp. Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán phần nghĩa vụ đã thực hiện.
4. Bên bị thiệt hại do hành vi không thực hiện đúng nghĩa vụ trong hợp đồng của bên kia được bồi thường.

Căn cứ theo điều khoản của hợp đồng lao động giữa chồng bạn và công ty, một trong hai bên không được yêu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Do đó, công ty của chồng bạn đã vi phạm hợp đồng và có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho chồng bạn. 

Thứ hai, căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp, công ty của chồng bạn lấy lý do ít việc mà sa thải chồng bạn là không hợp lý và không thuộc quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012. Do vậy, yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với chồng bạn là trái quy định của pháp luật.

Như vậy, từ những căn cứ trên, có thể khẳng định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty chồng bạn là trái quy định và vi phạm hợp đồng. Trong trường hợp này, hai bên nên thỏa thuận với nhau về việc bồi thường thiệt hại do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của phía công ty chồng bạn gây ra. Nếu không thỏa thuận được, chồng bạn có quyền làm đơn yêu cầu Tòa án nơi công ty đó đặt trụ sở để được giải quyết đúng pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Huyền Trang

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người sử dụng lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội - Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
- Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang - 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên - Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Hỏi đáp về: Người sử dụng lao động phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật
Email, điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *
Nội dung câu hỏi *
Tên *
Email *
Số điện thoại *
Đánh giá bài viết
 
 
 
 
 

Tin cùng chuyên mục

  Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có được nhận lại lương không?. 05/11/2018   Thẩm quyền xử phạt về vi phạm quy định về đóng phí công đoàn. 01/11/2018   Người vừa nghỉ thai sản có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?. 30/10/2018   Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng những quyền, lợi ích nào không?. 29/10/2018   Quy định của pháp luật về kéo dài thời hạn nâng bậc lương. 25/10/2018   Điều kiện có hiệu lực về thời gian trong hợp đồng lao động. 02/10/2018   Chế độ làm việc đối với phụ nữ đang mang thai. 18/09/2018   Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với viên chức. 17/09/2018   Bồi thường thiệt hại do sơ xuất của người lao động. 12/09/2018   Bồi thường thiệt hại do sơ xuất của nhân viên khi làm việc. 10/09/2018   Những điều cần biết khi bị tạm đình chỉ công việc. 04/09/2018   Chế độ thai sản mới nhất năm 2018. 14/08/2018   Xử lý kỷ luật đối với người vi phạm pháp luật . 13/08/2018   Bị sa thải do thai sản nghỉ việc quá nhiều. 09/08/2018   Thỏa ước lao động tập thể. 23/07/2018   Bị tai nạn lao động tại công ty sẽ được bồi thường như thế nào. 11/07/2018   Điều kiện đi lao động nước ngoài?. 06/07/2018   Bị viêm gan B có đi lao động nước ngoài được không?. 06/07/2018   Người lao động làm thiệt hại tài sản công ty bao nhiêu thì người sử dụng được phép sa thải?. 06/07/2018   Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi thay đổi nơi làm việc có cần làm lại thẻ tạm trú không?. 05/07/2018
  • Liên he
  • lien he

Tin xem nhiều

Khách hàng nói về chúng tôi

Pico
Vietcombank
 
 
Anh Trần Anh - Công ty cổ phần công nghệ kết nối video Việt Nam

 Công ty tôi kết hợp với đài VOV để xây dựng và phát triển ứng dựng khám chữa bệnh qua video. Luật Việt Phong đã tư vấn cho chúng tôi các vấn đề pháp lý từ khi triển khai dự án đến khi dự án của chúng tôi đi vào hoạt động, kinh nghiệm về pháp luật ... 

Anh Trần Anh - Công ty cổ phần công nghệ kết nối video Việt Nam

Mrs Chi - (Kế toán) Công ty Thái Sơn Bắc

 Tôi làm kế toán cho Công ty Thái Sơn Bắc. Công ty chúng tôi thường xuyên phải thực hiện các thủ tục liên quan đến đăng ký kinh doanh, hiện nay đã là 5 năm chúng tôi sử dụng dịch vụ của Luật Việt Phong, tôi thấy dịch vụ ở đây rất tốt.  

Mrs Chi - (Kế toán) Công ty Thái Sơn Bắc

Mr Hùng - Công ty TNHH Hùng Hàng Hiệu

 Tình cờ biết đến Luật Việt Phong qua một người bạn giới thiệu, qua quá trình sử dụng dịch vụ pháp lý tại đây tôi cảm nhận thấy Luật Việt Phong rất nhiệt tình, khi gặp bất kỳ một khó khăn nào về pháp luật tôi chỉ cần gọi điện là có thể được các Luật sư và chuyên viên ở đây hỗ trợ nhanh chóng và tận tình.  

Mr Hùng - Công ty TNHH Hùng Hàng Hiệu

Anh Quang - Công ty CP TMQT Hợp Nhất

 Khi chuẩn bị khởi nghiệp trong lĩnh vực buôn bán ô tô tải, xe đầu kéo, phụ tùng ô tô tôi đã rất băn khoăn về các vấn đề pháp lý cho doanh nghiệp của mình. Tình cờ một lần được người bạn thân giới thiệu về dịch vụ pháp lý doanh nghiệp của Lu... 

Anh Quang - Công ty CP TMQT Hợp Nhất

Trịnh Nam Thái - CEO Công ty cổ phẩn KoBan

 Công ty cổ phần KOBAN của chúng tôi đã sử dụng một số dịch vụ pháp lý do Luật Việt Phong cung cấp. Chúng tôi thực sự hài lòng về sự chuyên nghiệp trong làm việc của công ty Luật Việt Phong. Mọi công việc đều được Luật Việt Phong xử lý nhanh chóng, chính xác, hiệu quả. 

Trịnh Nam Thái - CEO Công ty cổ phẩn KoBan

Chị Phương - Công ty TNHH Hitaco Việt Nam

 Công ty chúng tôi đã sử dụng một số dịch vụ tư vấn luật tại Luật Việt Phong như: xin giấy phép kinh doanh, tư vấn quản trị nội bộ doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp kinh doanh. Chúng tôi cảm thấy rất hài lòng về dịch vụ mà Luật Việt Phong cung cấp. Chúc toàn thể công ty luôn phát triển thịnh vượng! 

Chị Phương - Công ty TNHH Hitaco Việt Nam

Ngô Thu Quỳnh - 5S Travel

 Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900 6589 do Luật Việt Phong triển khai thực sự là một giải pháp hữu hiệu trong việc phổ biến kiến thức pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho người dân. Chi phí dịch vụ hợp lý, tiết kiệm thời gian, không phải đi lại là một thế mạnh của dịch vụ mà Luật Việt Phong cung cấp.  

Ngô Thu Quỳnh - 5S Travel

Chị Uyên - Trung tâm Tiếng Anh UVES

 Cho đến nay đã là 2 năm Trung tâm Tiếng Anh UVES hợp tác với Luật Việt Phong trong việc xử lý các vấn đề pháp lý của Trung tâm. UVES hi vọng mối quan hệ hợp tác giữa Luật Việt Phong và UVES ngày càng phát triển hơn.  

Chị Uyên - Trung tâm Tiếng Anh UVES

 
 
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2021), ® All Reserved.