Xin nghỉ việc nhiều có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không

Thứ Ba, 16/04/2019 | 17:29 GMT+7 | 
Lượt xem: 1433
Xin chào luật sư tư vấn.
Tôi muốn hỏi về một trường hợp NLĐ nghỉ thai sản. NLĐ đó ký HĐLĐ không xác định thời hạn, sau khi nghỉ thai sản đủ 6 tháng NLĐ đó muốn xin nghỉ thêm 6 tháng và được công ty chấp thuận. Sau khi hết 6 tháng đó NLĐ lại gửi email xin nghỉ thêm 6 tháng nữa nhưng công ty không muốn cho nghỉ thêm và muốn chấm dứt HĐLĐ với người đó luôn thì có được không?
Xin chân thành cám ơn.

Lê Văn Lâm

Bài viết liên quan:

Căn cứ pháp lý

-Bộ luật lao động năm 2012
-Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong đối với câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về bảo hiểm, tại điều 41  Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
….

Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày. Như vậy, theo quy định của luật thì bạn chỉ được nghỉ tối đa 10 ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản vẫn được hưởng lương. Do vậy, nếu muốn nghỉ tiếp bạn cần phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Ngoài ra, liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong trường hợp của bạn, nếu bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật. Nếu con bạn đã đủ 12 tháng tuổi mà bạn vẫn còn muốn nghỉ tiếp thì bạn cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động, trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì bạn sẽ không được nghỉ ( trừ trường hợp nghỉ ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp) và nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp động với bạn thì sẽ không trái quy định của pháp luật do việc bạn nghỉ có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty, theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hòa
Để được tư vấn và đăng ký sử dụng dịch vụ quý khách xin vui lòng liên hệ
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900 6589
TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT
 1900 6589
  Lưu ý: Các thông tin pháp lý đăng tải được trả lời bởi các luật sư, chuyên viên tư vấn uy tín, giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên tất cả các thông tin, trích dẫn chỉ mang tính chất tham khảo do các văn bản pháp luật dẫn chiếu có thể đã hết hiệu lực hoặc được thay thế tại thời điểm hiện tại. Khách hàng truy cập trang không được áp dụng một cách tùy tiện mà chưa tham khảo ý kiến của luật sư.
VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2019), ® All Reserved.
Gọi luật sư: 19006589